請假辦爸爸後事!他發現自己「反被扣3天薪水」有人向主管告狀「根本不在儀式」傻眼:出去散心,我錯了嗎?

gx 2021/05/25 檢舉 我要評論
 

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(本文一共1100個字,預計閱讀時長3分鐘。)

在大多數的公司行號當中,只要有乖乖地按照勞基法的規則行事,在員工的基本福利上都會有合理的請假規范,無論是產假、病假、生理假、喪假等等,但是還是有很多公司行號,連基本福利都給不了員工,甚至還會用各種方式刁難。

大部分公司(有按勞基法走的)的員工基本福利中,都有喪假的規范,日前就有網友在臉書《爆怨公社》PO文替朋友抱不平,朋友的爸爸離開了,所以他按照規定請了8天的喪假,在假期間帶著一家人出去散心,沒想到公司同事卻衝康他,上班後才發現被扣3天薪水加全勤,讓他超傻眼!

根據《ETtoday新聞雲》報導,原PO不滿的表示「朋友在為爸爸辦理後事期間,陸陸續續請了8天的假,頭2天處理爸爸後事,第二次的2天申請補助之類的,最後4天,他前3天帶一家人去爬山跟去海灘走走,大家散心吃東西,最後一天則送爸爸最後一程。」,爸爸的離開對每個人心情都影響很大,公司也應該要表達一些關心,但朋友回去上班後,薪水跟全勤反而被扣掉。

原來是公司有其他員工請特休,出去玩時剛好碰見原PO的朋友,直接拍照下來傳給主管,主管認為「直接請假跑出去玩,所以要扣3天薪水與全勤。」,但原PO認為「請假處理爸爸後事,本來就是合理的,在請假天數內出去散心,難道錯了嗎?」,希望網友給點意見,到底是誰對誰錯?

這篇貼文立刻引起熱烈討論,許多網友都替原PO朋友抱不平「去哪裡還要寫報表嗎」、「管人家喪假怎麼用,違反規定了嗎」、「那個組長可能沒經歷過相同事情,不知道悶久了會出事」、「管很寬,這些人住海邊膩啦」、「有沒有同理心啊,組長至少做決定前可以問一下啊。」、「勞基法規定的假,公司扣3天薪水也扣全勤直接違法」、「真的被扣的話,支持去勞工局投訴」、「公司管太多,管人家怎麼用,那是勞基法規定的假,公司要扣,可以直接向勞工局申訴了」、「就是有這種愛告狀的人」。

公司也太扯了吧....這是員工權益耶,同事是有什麼問題,真的很閒.....這種基本權益的問題還想要跟員工凹,只能說從這點就看出了一間公司的格局了...連那位同事都想要搞掉原PO的假日,就知道這間公司不太值得繼續待下去了...不如盡快離開這間公司吧!

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