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相信台灣大多數的人，應該都有從事過打工的經驗吧？不管你打工的目的，是為了添補家用，又或者是想要多一點屬於自己的零用金，每個人多多少少都會找個簡單的工作賺錢，不過青少年打工除了要慎選安全的行業外，也要注意自己是不是被老闆坑了！

日前就有一名媽媽，在臉書社團「爆料公社」發文說，自己才國三的兒子去應徵臺北知名的餐廳，因為家裡是做雞排店的，對方聽到有經驗後，也馬上就錄取了，原本以為是開心的打工經驗，孰料之後卻發生令人傻眼的事情。

這名媽媽在臉書社團「爆料公社」發文說，因為孩子想要體驗一下打工的生活，順便貼補一下家用，就去應徵扭登和的臺北松山店，當時因為自己家裡賣雞排，算是小有經驗，對於炸東西都滿熟練的，因此馬上就被錄取，說好時薪160元，也做了一陣子，然而之後因為要配合學校的狀況，沒辦法繼續上班，就跟對方提出離職。

圖片來源：臉書社團「爆料公社」，下同。

誰知道詢問公司的「顧問」，薪水什麼時候會發的時候，對方卻說薪水剩下3840元，讓他們看了一頭霧水，店家解釋因為還要扣掉培訓費用，還有4000元的額外人力費，總共被扣掉1萬2000元，才會剩下這些，更問他們願不願意接受。

孩子看到後，卻質疑這個演算法根本不對，因為根本沒有老闆教他什麼事情，因為自己很快就上手，第一天就開始炸東西了，怎麼會有培訓費用？至於額外人力費用，對方解釋因為要填補「新手的缺」，所以會用到6個人上班，然而卻馬上被孩子戳破，班表中幾乎是4～5人上班，6人同時上班的日子也只有2天，怎麼可能2天就高達4000元！

店家一看說不過去，就貼出自己公司的資料，要他們一家直接去向勞工局告發，媽媽也氣不過，把整件事情在網路上曝光，讓網友都傻眼直呼： 「直接告了，這個可以贏的，薪水一定會算！」、「按照法規，基本上就是時薪多少就一定要給，而且不能用任何方式扣掉！」、 「雖然不知道培訓狀況，但如果面試的時候沒有說，事後是不能拿的！」、「雖然可以理解，店家對於少一個人力的不開心，但是薪水就是要算給人家啊！」

整件事情曝光後，老闆也終於在臉書上道歉，並表示目前一切將比照優於勞基法的方式處理，也懲戒了處理的相關員工，薪水也都付清了，希望事情告一段落，不過也有網友看到後不買單，疑似自己也被欠薪， 直呼：「那我們的薪水要給了嗎？」疑似使用「培訓費扣薪水」已經不是第一次，再度引起討論。

太扯了吧！巧立各種名目扣薪水，真的很不可取啊！就為了多扣一點員工的薪資，這樣做真的很不OK啊！不過這好像也透露了一點台灣企業的風氣，有些惡質企業總是用一些保險金等等理由，扣著應該給付給你的薪資，實際上這筆錢也從來沒有挪用到他們所說的項目當中，這樣真的很不可取啊！

今天就來探討看看此事件的重點，以下有整理出來，我們一起往下看吧！

一、變相減薪、扣薪此事件薪資來說分2部分：（1）勞工如果有領到薪水，但沒有領到全額，違反勞基法第22條2項規定，工資應全額直接給付勞工，白話解釋：勞工的薪水，雇主必須全額直接給付。

（2）勞工如果沒有領到薪水，違反勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付，白話解釋：雇主沒有按發薪日期給付工資，主管機關（勞工局）是可以命令雇主付積欠的薪水。沒有領到薪水可以參考 公司沒有給付我薪水，可以嗎？

針對以上勞工可以依勞基法第14條第5項規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，白話解釋：雇主沒有按勞動契約給付薪水，勞工可以不用預告雇主直接終止勞動契約。

另外也還可以向當地勞動局提出勞資爭議調解聲請，透過主管機關來幫助您討回公道，假如還是沒辦法解決，起訴或許會是最後手段。