為了讓男女工作平等權益不受損，法規為職業女性提供許多政策，沒想到好意卻被扭曲！近日爆出南投縣一蔣姓女稅務員將假期運用得淋漓盡致， 4年來不曾過一天班，卻能領取各種補助、津貼105萬元，巧鑽漏洞的作法令人不勝唏噓，感嘆她這樣做也是照規定走，只能說「制度該被檢討」。

根據《ETtoday》報導，南投縣稅務局一名30多歲的蔣姓女稅務員，從2017年起就用盡各種法定假，連續請育嬰假、特休假、產假，就連最近的防疫照顧假也開始用，工作全然不顧讓同事都傻眼。針對這個情況，稅務局副局長許雪娥無奈表示：「 蔣女請假都合法，但社會觀感不佳，只能說年輕人太會算計了，如果不提前復職，她可以休到2023年1月再來上班。」倘若再生一胎，就能再請3年！

蔣姓女稅務員2012年錄取地方特考，和丈夫同為稅務局員工，自2017年10月下旬生下第一胎後申請育嬰假， 依政府規定，嬰兒不滿3足歲，媽媽可以請3年育嬰假，前半年領6成薪，接著再請假就沒得領，2年多後再懷2胎，她先申請復職再請特休假、產假，接著又再繼續請育嬰假，連同年假跟其他特休假，4年來至少請了700多天的假。

然而，隨著5月國內疫情擴散，公務員可請防疫照顧假且假日薪水照算， 這時蔣女申請復職，約僱人員也縮短工作期間，沒想到她只有打疫苗當天出現，隨後又無縫接軌請防疫照顧假3個月，表示：「復職是因找到保母帶小孩，但後來保母的外孫出生無法幫忙帶小孩，才會繼續請防疫照顧假。」更誇張的是，防疫照顧假後又再請育嬰假，迫使該單位又要重找新的約僱人員，只請假沒上班，還可請領薪資、補貼，扭曲政府美意以外，又造成同仁工作負擔，引起同事不滿！

若是依有無浪費公帑來探討，為了負荷她的工作，稅務局有先找約僱人員暫替職位，由于育嬰假後期並無支薪，相比約僱人員月薪3萬多，的確比蔣姓稅務員5萬多的薪水還便宜，過程並無不妥。據統計，從2017年至今累計請假701天，其中包括育嬰假535天、產假84天、特休假21天，防疫照顧假61天，若依公務員薪資來算，育嬰假可領6個月本俸6成薪資，2次生育補助、2次公保給付、產假期間全薪、2017年年終獎金，最後再加上照顧防疫假，可以說 4年來沒上一天班，就領走105萬元薪資和補助，金額讓人震驚！

在這樣的情況下，稅務局副局長只能將蔣女請假資料呈報給行政院人事總處，檢討及改進相關請假規定，這個消息一爆出來，也引起網友狂酸：「這位公務員把請假請到極致耶，請好請滿請到翻耶」、「拿百姓辛苦錢來養這樣人，真的不公」、「利用法律漏洞」、「好會精打細算」、「 女版時間管理大師」、「 當她的同事真倒楣，要分擔她的工作好幾年」、「乾脆直接請假到退休好了，看看能領多少錢？」、「真爽！全民幫她養家養小孩」

但也有一派網友認為她做的並沒有錯，直言：「合法請假！」、「如果都是依法請假，那就是制度有疏漏，無需批評個人」、「合法的Ok啊，人家按規矩來，是人家的本事」、「 每胎依規定可以請育嬰假3年是政府規定的，而且是政府機關公務員，確實沒有錯處」、「為了生小孩和照顧小孩請假，怎麽讓她變公審呢？政府不是應該帶頭鼓勵生育嗎？」、「 實在不懂為什麼依法請假要被說成這樣」、「 看來台灣對于女性職場平等還有很長一段路要走」

做法仔細看的確沒問題，只是苦了周遭的人，再加上有心投機取巧，只能說制度真的需要再檢討了！