連請700天!女公務員「4年沒上1天班」照領105萬 「超狂無縫接軌做法」兩派網友吵翻:憑什麼公審

gx 2021/09/27 檢舉 我要評論
 

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為了讓男女工作平等權益不受損,法規為職業女性提供許多政策,沒想到好意卻被扭曲!近日爆出南投縣一蔣姓女稅務員將假期運用得淋漓盡致, 4年來不曾過一天班,卻能領取各種補助、津貼105萬元,巧鑽漏洞的作法令人不勝唏噓,感嘆她這樣做也是照規定走,只能說「制度該被檢討」。

根據《ETtoday》報導,南投縣稅務局一名30多歲的蔣姓女稅務員,從2017年起就用盡各種法定假,連續請育嬰假、特休假、產假,就連最近的防疫照顧假也開始用,工作全然不顧讓同事都傻眼。針對這個情況,稅務局副局長許雪娥無奈表示:「 蔣女請假都合法,但社會觀感不佳,只能說年輕人太會算計了,如果不提前復職,她可以休到2023年1月再來上班。」倘若再生一胎,就能再請3年!

蔣姓女稅務員2012年錄取地方特考,和丈夫同為稅務局員工,自2017年10月下旬生下第一胎後申請育嬰假, 依政府規定,嬰兒不滿3足歲,媽媽可以請3年育嬰假,前半年領6成薪,接著再請假就沒得領,2年多後再懷2胎,她先申請復職再請特休假、產假,接著又再繼續請育嬰假,連同年假跟其他特休假,4年來至少請了700多天的假。

然而,隨著5月國內疫情擴散,公務員可請防疫照顧假且假日薪水照算, 這時蔣女申請復職,約僱人員也縮短工作期間,沒想到她只有打疫苗當天出現,隨後又無縫接軌請防疫照顧假3個月,表示:「復職是因找到保母帶小孩,但後來保母的外孫出生無法幫忙帶小孩,才會繼續請防疫照顧假。」更誇張的是,防疫照顧假後又再請育嬰假,迫使該單位又要重找新的約僱人員,只請假沒上班,還可請領薪資、補貼,扭曲政府美意以外,又造成同仁工作負擔,引起同事不滿!

若是依有無浪費公帑來探討,為了負荷她的工作,稅務局有先找約僱人員暫替職位,由于育嬰假後期並無支薪,相比約僱人員月薪3萬多,的確比蔣姓稅務員5萬多的薪水還便宜,過程並無不妥。據統計,從2017年至今累計請假701天,其中包括育嬰假535天、產假84天、特休假21天,防疫照顧假61天,若依公務員薪資來算,育嬰假可領6個月本俸6成薪資,2次生育補助、2次公保給付、產假期間全薪、2017年年終獎金,最後再加上照顧防疫假,可以說 4年來沒上一天班,就領走105萬元薪資和補助,金額讓人震驚!

在這樣的情況下,稅務局副局長只能將蔣女請假資料呈報給行政院人事總處,檢討及改進相關請假規定,這個消息一爆出來,也引起網友狂酸:「這位公務員把請假請到極致耶,請好請滿請到翻耶」、「拿百姓辛苦錢來養這樣人,真的不公」、「利用法律漏洞」、「好會精打細算」、「 女版時間管理大師」、「 當她的同事真倒楣,要分擔她的工作好幾年」、「乾脆直接請假到退休好了,看看能領多少錢?」、「真爽!全民幫她養家養小孩」

但也有一派網友認為她做的並沒有錯,直言:「合法請假!」、「如果都是依法請假,那就是制度有疏漏,無需批評個人」、「合法的Ok啊,人家按規矩來,是人家的本事」、「 每胎依規定可以請育嬰假3年是政府規定的,而且是政府機關公務員,確實沒有錯處」、「為了生小孩和照顧小孩請假,怎麽讓她變公審呢?政府不是應該帶頭鼓勵生育嗎?」、「 實在不懂為什麼依法請假要被說成這樣」、「 看來台灣對于女性職場平等還有很長一段路要走

做法仔細看的確沒問題,只是苦了周遭的人,再加上有心投機取巧,只能說制度真的需要再檢討了!

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