請假辦爸爸後事!發現自己「反被扣3天薪水+全勤」同事向主管告狀「他出去玩了」哽咽:帶家人散心,有錯嗎?

gx 2021/01/02 檢舉 我要評論
 

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大部分公司(有按勞基法走的)的員工基本福利中,都有喪假的規范,喪假是一種帶薪假期,喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的,不能以喪假為由扣除職工的全勤獎。

近日有一位網友在臉書《爆怨公社》PO文替朋友抱不平,表示 朋友的爸爸最近離開了,所以朋友按照規定請了8天的喪假,在假期間帶著一家人出去散心,沒想到公司同事卻衝康他,上班後才發現被扣3天薪水加全勤,讓他超傻眼!

根據《ETtoday新聞雲》報導,原PO不滿的表示 「朋友在為爸爸辦理後事期間,陸陸續續請了8天的假,頭2天處理爸爸後事,第二次的2天申請補助之類的,最後4天,他前3天帶一家人去爬山跟去海灘走走,大家散心吃東西,最後一天則送爸爸最後一程。」,爸爸的離開對每個人心情都影響很大,公司也應該要表達一些關心,但朋友回去上班後,薪水跟全勤反而被扣掉。

原來是公司有其他員工請特休,出去玩時剛好碰見原PO的朋友,直接拍照下來傳給主管, 主管認為「直接請假跑出去玩,所以要扣3天薪水與全勤。」,但原PO認為「請假處理爸爸後事,本來就是合理的,在請假天數內出去散心,難道錯了嗎?」,希望網友給點意見,到底是誰對誰錯?

這篇貼文立刻引起熱烈討論,許多網友都替原PO朋友抱不平:

「去哪裡還要寫報表嗎」、「管人家喪假怎麼用,違反規定了嗎」、

「那個組長可能沒經歷過相同事情,不知道悶久了會出事」、

「管很寬,這些人住海邊膩啦」、「有沒有同理心啊,組長至少做決定前可以問一下啊。」、

「勞基法規定的假,公司扣3天薪水也扣全勤直接違法」、「真的被扣的話,支持去勞工局投訴」、

「公司管太多,管人家怎麼用,那是勞基法規定的假,公司要扣,可以直接向勞工局申訴了」、

「就是有這種愛告狀的人」。

公司也太扯了吧....這是員工權益耶,同事是有什麼問題,真的很閒...這家公司這種做法是不合法的。

員工請假是符合規定,有依據的,並且履行了公司的請假手續啊。其次,在請假的時候公司也沒有說會影響到獎金,另外,獎金也是屬於勞動者的報酬,公司是不可以隨意扣除的。小妹覺得可以與公司協商,如果協商不成,則可以投訴舉報的。

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