996工作制相信大家一定不會陌生，996即是早9點上班、晚上九點下班，且每週工作六天。大家即使沒有經歷過相信或多或少也聽說過996的名號。最近又有一種新的工作制度，比起996有過之而無不及，這就是令人面色一變的715工作模式！

阿裡巴巴的馬雲在好前一陣子有提過，

996工作制，

在台灣的我們也許不是企業家頭腦的人，

都會覺得不可思議，

因為台灣的勞基法中有相關規定與996是互相牴觸的，

但相較於一般老百姓，說不定企業家就不會這樣說了，

畢竟有野心、想要成功，就是需要相應的付出，

而這些付出，不外乎是花更多的時間跟比常人更多的努力。

日前對岸又有一家連鎖餐飲集團創始人在社交媒體上表示，

該集團員工都是採用比「996」更加嚴格的「715工作制」，

此話引起一陣譁然！

715工作制：每週工作7天，每天工作15小時

而且該創始人還自豪地提到，員工很樂在工作上！

律師直指，這麼長的工時，

即使支付加班費或增加各項福利，

也已直接違反《勞動法》。

▲西貝餐飲創辦人兼董事長賈國龍。

對岸近年來有不少企業推行「996工作制」，意味每週工作6天，每天要「朝9晚9」工作12小時外，可能還再要加班，這尤其受到一些科技業老闆的青睞。

阿裡巴巴創始人馬雲都曾公開表示「996是福氣」。

華為、58同城等企業還延伸出「997」（朝9晚9，一周7天）、「9106」（朝9晚10，一周6天）甚至「9116」等工作制度，令人咋舌。

近日，餐飲集團「西貝」的創始人兼董事長賈國龍在微博發文表示：「996算個啥，我們是『715、白加黑』，我們就是這麼拚，經常是每週工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。」

他又稱，讓員工「幹的願意，高高興興地715、白加黑、夜總會，喜悅地選擇這樣做、享受這樣做」，很不容易。

他還說，西貝的管理秘訣可以總結為：有利、有趣、有意義。

有利就是，雖然辛苦但收入很高。

有趣就是「不枯燥，有喜悅的奮鬥氛圍」。

有意義則是「我們的願景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝，中餐沒有人這麼幹過」。

不過，網友聞言怒批：「違反《勞動法》的行為居然也能說的這麼義正言辭」、

「我有時間、有精力，願意多掙錢，但前提是自願的，不是強迫的」

也有人表示「這種公司活該倒閉，時間問題」，還有人諷刺道：「員工996，創造老闆的喜悅人生。」

事後，賈國龍將涉事微博刪除。

西貝公關總監解釋，「715」是西貝員工自主工作狀態的一種描述，而非企業硬性標準，因為公司有對員工的激勵政策，多勞多得。

在工時方面遵循法定節假日，不存在超負荷的工作量，更不存在企業違法用工。

不過，北京嘉善律師事務所執行主任常亮提醒，企業如果明文規定要求員工執行「996、715工作制」，無疑是對《勞動法》等法規的挑戰。

《勞動法》規定，勞動者每週工作時間不超過44小時。

「996工作制」相當於每週工作72小時，「715工作制」相當於每週工作105小時，「即使支付加班費或增加各項福利，也是直接違反《勞動法》」。

網友們的看法：
「簡單來說，我沒有錢又想賺錢，我會去做，但不是天天、也不存在應該，我的應該是時間到了就下班休息， 而非一直老死在重複的循環，為了老闆的利益，說到底，是大家為錢所逼、為生活煩惱，而非為了你們這些醜惡的嘴臉」、「根據我的經驗，當事情愈來愈急迫，逼近崩潰，會議會愈多。會議變多是營運狀況逐漸變差的表徵」，「各種炫耀如何壓榨員工」。

人生並不是一次短跑，而是一次漫長且又複雜的旅程。旅途的路上不只有金錢名利，更有家庭愛情等能溫暖我們的東西。如果你跑的太快就會錯過身邊的美麗風景，當然了，也不能走的太慢。還是需要創造一個良好的生活環境。

我們的工作學習最佳狀態如果用數據表示的話，應該是一個曲線。有高峰，當然也有低谷。當面臨挫折打擊的時候能夠勇敢的走出去，這已經就是自己的英雄。

我們像什麼？我覺得我們每個人都像一根彈簧，需要努力奮鬥的時候就用力的拉彈簧，當然如果這根彈簧繃得太近的話就會少了伸縮性。勞逸結合才是我們工作的最好狀態。

偶爾，也停下你的腳步，靜下心看一看沿途的風景，當然也不要忘記照顧好自己的身體~