暑假空檔「打工146小時」薪水不到2萬?老闆「離譜算賬」氣炸網友:欺負暑期工?

阿吖 2020/09/07 檢舉 我要评论

一名女網友PO文提到,自己女兒趁暑假空檔打工賺學費,不料雇主卻沒有依法給付薪資,甚至還提出許多不合理要求,讓原PO氣得直呼「辛苦的代價真的令人傻眼」。圖擷自

現今台灣低薪已成為常態,不過各公司還是需依政府規定的基本核發,否則就有可能遊走法律邊緣。對此,昨(5)日就有一名女網友在臉書《 》中提到,自己女兒趁暑假空檔賺學費,不料雇主卻沒有依法給付薪資,甚至還提出許多不合理要求,讓原PO氣得直呼「辛苦的代價真的令人傻眼」。


原PO在文中表示,女兒在暑假時打工賺學費,但卻沒有得到合理的薪資。她透露,店內規定正職要上滿225小時,女兒則上了146小時,但老闆卻沒有依照基本時薪158元計算,而是將2萬3800元除以225小時,以106元為時薪,再乘以146小時,再加上勞健保補貼的500元,女兒僅領到15976元,與法律規定的不符,讓原PO完全不能接受。


原PO也接著爆料,每天的上班時數都是由資方安排,面試時說是正職職缺,但做一個月下來卻只能領到這樣的薪水,若是遇到其他員工沒有上班,老闆急著找人還需要隨傳隨到,甚至沒有遲到、早退或病假,遇到這種情況原PO無奈的說道「沒想到2020年還有這種薪資」。


PO文一出後,立刻引來眾多網友熱議,紛紛認為實在不合理,「為什麼正職要上225小時?225小時用一天8小時上工來算高達28天欸」、「趕快去檢舉,資方就是吃定員工怕麻煩,所以不敢去檢舉」、「時薪106真的太誇張,真的當員工是奴隸」、「完全不符合法規,一定要去檢舉,感覺有很多人受害了」、「不管他怎麼算都是違法的,直接去投訴勞保局比較快,問老闆是要被開罰30萬,還是補錢,擇一」、「正職工時已違反勞基法,支持提告」、「這是什麼神奇的薪資演算法,剛好這張紙可以當作證據」、「這老闆的邏輯真的是刷新三觀,一定要檢舉,連勞退雇主負擔一併要回,不賠的話就直接檢舉開罰」。

 

學生趁著假期的空檔出來工作賺學費,這是一件非常值得鼓勵的事情。不過經常曝出有些暑期工總是會被老闆克扣工資,常常拿不到自己贏得的薪水。

希望暑期工能夠得到自己應得的薪水,不要讓他們的努力變得廉價。

封面圖(左示意圖/pexels,右擷自)

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