台灣慈善好人老闆!替員工「還清300萬債務」超狂福利「生孩子有津貼」:有困難就找公司!

gx 2020/12/16 檢舉 我要評論

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眾所周知,歷來 老闆和員工的關係都是非常複雜,兩者關係雖建立在一紙契約(勞動合同)之上,但仍然不乏相愛相殺的狀況發生。老闆一心追求企業利益的最大化,而員工則追求自己勞動價值的最優化,因此老闆總說「我希望員工做出成績了我再給最大報酬。」,而員工又說「等老闆給出最優待遇了我再努力工作。」

如今是好老闆難尋!現在社會常常發生員工與老闆的衝突,讓人大嘆賺錢真不容易,不過台南市璨揚企業老闆「黃文獻」,卻獲得了員工一致好評,因為他不僅曾自掏腰包替員工還清300萬債務,甚至還祭出超狂的福利制度,員工們紛紛大喊:「希望能一直做到退休!」

從外觀看璨揚公司,第一眼除了周圍種滿了樹,讓人訝異的是──竟看不到一輛車,跟一般傳統工廠兩旁停滿了車子迥然不同。原來這是員工福利,璨揚工廠興建的時候就在地下室設計了八百個汽機車停車位,員工能免費停車。

為什麼要這樣做?黃文獻說員工要買一輛車,好不容易存錢買輛車子,卻要放在外面長年日曬雨淋,董事長卻能停地下室專用車位,將心比心員工的心裡感受會如何?用同理心給員工待遇是他作為一個老闆應該做的。

璨揚企業員工孩子到三歲都有補助金

黃文獻曾經探望生產的女同事,看到員工生育小孩很辛苦,光是坐月子就要花五到十萬元,負擔很大,接著請保母每個月也要一萬多元,黃文獻心想企業能夠幫忙員工負擔什麼?特別是臺灣生育率在全球敬陪末座,年輕人不敢生小孩是很嚴重的問題。

於是璨揚祭出生育獎勵。員工生第一胎給五萬,第二胎加碼到十萬,願意生第三胎給十五萬,接著是一到三歲每個月給五千元的津貼。

鼓勵生小孩、教小孩,幫助不是給錢,而是從播下種子開始、一起長期陪學校慢慢灌溉,看著種子萌芽、成長,最後長大回來幫助別人。 黃文獻說一年播種幾顆種子,十年之後會有多少顆種子?這些種子萌芽成長,又回來幫助偏鄉,散播好的種子,從此偏鄉就能慢慢邁向繁榮。到現在璨揚幫助的偏鄉小學已經超過二十所。

根據報導,璨揚企業是全台最大的卡車拖車燈具製造廠,而老闆已經60歲了仍然每天努力的與員工一起工作,他知道有些員工經濟上有困難, 便向大家喊話「不要去借卡貸,有困難來找公司!」他回憶道「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤,母親則做家庭代工,日子真的非常窮困!」,吃過來的苦頭,讓他如今更能體諒員工。

雖然小時候貧困,但是黃文獻的爸媽卻仍願意幫助他人,這樣的精神深深影響了他,也讓他決定面對員工有困難時,要選擇出手幫助,而不是責罵質問,目前企業總共約500人,法律規定只需要用5名身障者即可,但是黃文獻卻陸續雇用了21人身障員工,因此在工廠內幾乎隨處可見身障者的身影,黃文獻覺得身障者找工作不容易,所以願意多給機會,這讓一位38歲的聽障員工感動的說「我會一直做這工作到退休」。

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