許多學生會利用寒、暑假的空檔打工，幫自己賺點零用錢之外，也提早累積社會歷練，但也可能因為年紀太小，而被「慣老闆」壓榨。

面對無良老闆壓榨的時候，大部分學生因為缺乏維權意識所以就不了了之，但是這樣會更加的助長歪風邪氣。當我們的自身權益受到侵犯時，要勇於維護自身的合法利益。

一名楊姓網友日前在臉書《爆料公社》發文，表示自己的小孩A今年國三畢業，想趁著暑假體驗打工生活，因此應徵了臺北市松山區某未來漢堡連鎖店。

因為原Po家裡本身就在賣雞排，因此A對於製作炸物的流程相當瞭解，應徵時有告知店家而被錄取。無奈因為還是學生，做了半個月之後，A為了配合學校的安排而辭職。

沒想到店家卻只願意給付3,000多元的薪資，令她相當憤怒，並附上對話紀錄，要大家評評理。

根據對話紀錄顯示，A詢問7月薪水什麼時候會匯入？店家表示，因為他是新人，公司要承擔許多「隱藏風險」，因此薪資要扣除「培訓費」8,000元及「額外人力費」4,000元，只剩下3,840元可以領，還「大方」地湊整數算4,000元。

A不解什麼叫「額外人力費」？店家解釋，正常是5人上班，但因為A是新人，就要多排一人去監督，變成6人上班，說A是「多出來的人力」。A秀出班表表示，包括他在內，幾乎都是4-5人上班，何來「多出第6人」之說？店家隨後又改口說正常是4人，「人事報表寫得很清楚」，強調是A沒注意到，並丟下一句「我瞭解看看」便消失。

▼A與店家的對話紀錄。（圖／翻攝自爆料公社）

A繼續追問，當初店長知道他會製作炸物才錄取他，因此「培訓」只是教他裝盤，有需要扣到8,000元嗎？且正常上班時間都只有4人，他不算多出來的人力吧？

沒想到店家反問A當初說要做長期，不到一個月就辭職，是店家活該倒楣嗎？要他「直接去勞工局告吧」。

貼文一出後，網友紛紛留言撻伐，「第一次聽到職員要自掏腰包培訓，還以為是直銷又或是什麼邪教」、「什麼人力支援、培訓費都是屁話，嚴重違反勞基法，開一家店連負擔人力成本的準備都沒有，乾脆收一收」、「培訓+額外人力要1.2萬元？這還是頭次見到的新名詞！而且多出來的人力應該是店家要付的薪資吧，怎麼會是扣在員工的薪水上」。

事情曝光後，該漢堡連鎖店也在臉書上發表聲明，表示已依勞基法妥善處理員工相關事宜，也已懲處失職人員，薪水皆已付清。

▼店家發表聲明稿。（圖／翻攝自臉書）

不過，在這則貼文下也出現其他受害者，紛紛留言表示「許先生，那我跟劉小姐的薪水你要付清了沒？高雄楠梓店也是你的，要不要出來說明一下」、「他就是老闆，楠梓店也是他開的！他也是用同樣的手法殘害工讀生不計其數，楠梓店培訓費是6,000元」。

（封面圖示意圖／/pixabay）