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每當臨近畢業季，許多人都開始找工作。其中最受關注的就是試用期的長短。試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。幾乎所有公司在聘請員工的時候，都會設立幾個月的試用期，除了讓公司評估員工是否勝任之外，員工也可以思考工作內容是不是自己所期待的，對雇傭雙方來說都是一段是水溫的時間。

不過日前卻有一名男子，因為不滿試用期結束後遭到解約，一氣之下將公司告上法院！

根據《聯合新聞網》報導，滕姓男子本身是美國某大學的數據分析碩士，從海外歸國後在2018年6月去到台灣「第一銀行」應徵大數據分析暨建模中級專員，雙方約定好月薪為6萬5千元。 不過就在同年12月14日，滕男被告知「工作確不能勝任」第一銀行決定不續聘他。

對此消息滕男完全不能接受！認為自己留美過也有相關經驗，不可能不適任，因此反控公司試用期過長、對勞工不公平和濫用權力等等，要求立刻復職且按月支付月薪。而銀行則反駁表示，根據內部同事反應和考察來看，並不符合標準。

滕姓男子有3次遲到、3次未依規定刷卡的紀錄，被一銀要求改善。認為滕才入職就多次出勤不正常，且理由是「不熟公車路線、坐錯車」，可見一銀要求他應提升自我管理並非虛妄。

在工作表現方面，一銀記載 「與同仁於討論中常因認知落差造成溝通不良，予人無法適時接受其他人的經驗或建議之印象」、「討論過程中因認知不同，多次情緒較為激動，造成堅持己見，不易接受他人意見之觀感，影響溝通效率及團隊共識」。曾姓女副理證稱，滕任職後，陸續有同事反應他在討論事情的時候很堅持他的想法，很難有效的進行下去。

曾女說，和滕討論工作內容時，公司顧問說模型有一些問題，但滕很堅持他的設計沒有問題，幾度口氣激動，還對著顧問說， 「我在美國也有指導教授，要不要寫信問我的指導教授這樣做可不可以」，她覺得舉動太過分，很不禮貌。

根據銀行考察結果，法院一審判決滕男敗訴，而他不放棄的繼續上訴高等法院，只不過一銀和他簽署的雇傭合約本來就是試用契約，雙法可以隨時終止合約不需具備勞基法的法定終止事由，於情於理之上第一銀行都是按照程式進行，因此二審仍判滕男敗訴，全案仍可上訴。

案件曝光之後，網友們紛紛留言表示「 半年很客氣了，不然三個月你就得走」、「有力氣打官司還不如找識貨的伯樂」、「沒有真才實料，遲早被識破。」、「剛入社會自視太高未能膫解社會自我意識者之借鏡」、「跟你半年超級仁慈，這樣看起來已經給了無數次機會改善。」

不少人都認為公司沒有惡意資遣，滕男應該要把時間花在重新尋覓工作或是精進自己能力比較合理。

試用期如同試婚，大家相互磨合，理想一致，性格和諧，領證！三觀不合，性格迥異，拜拜！

試用期本就是屬於用員工與公司老闆之間對對方的考察期，在這個期間內，老闆確實是可以無任何理由提前3天通知用員工試用期沒通過的啊，很合理，你工作做的不好，當然會被開除啊。還是要在自身找找原因，不然也不會開除你啦~

如果和公司同仁、上司不對盤的話，強留在那個職位也沒有意義呢... 大家覺得是誰對誰呢？